2018年，河南众创智慧创新科技有限公司（以下简称“河南众创”）根据大环境发展形势和自身发展机遇，明确重点工作任务，推动企业实现高质量发展。2019年，面对新形势、新任务，河南众创将重点从优化人员配置、加大培训力度、改革薪酬制度等方面做好本职工作，为公司发展作出应有贡献。

为促进员工与时俱进、积极学习，不断提升工作效率、工作质量、专业能力及沟通协调能力，近日，河南众创组织全体员工进行人力资源规章制度培训。培训内容主要有劳动合同管理、员工转正及离职管理、员工考勤及休假管理、绩效管理。其中绩效考核是重点培训内容，考核内容主要包括工作业绩、工作态度、工作能力、工作的发展潜质、岗位匹配度等。

人力资源是企业发展的重要资源。人力资源优化关系到企业的效益和员工的切身利益。河南众创在2018年对人事管理制度改革完毕，实现能者上庸者下，充分激发了员工队伍的活力。2019年，河南众创将在集团的统一部署下，按照精干高效的原则，调整优化人力资源配置、管理幅度和管理层次，不断提高劳动生产率，降低人力成本，保障各项工作任务有效落实。

员工培训是企业发展不可忽视的人本投资，是提高企业造血功能的根本途径。2019年，河南众创将继续加强对全员的系统化学习培训，建立干部、员工技能及新员工培训机制，实行月度、季度、年度培训。通过不同形式的培训，提高中高层管理人员的管理沟通能力、科学决策能力和基层员工的岗位操作能力，帮助员工适应企业发展和提升岗位胜任能力。